马来西亚“保健实验室”建议政府强制雇主为外劳购买医疗保险，本地雇主冀政府列明相关细节，勿让聘用外劳的厂商感到模糊。
经济转型计划开放日“保健实验室”本周二提出6项医疗领域的旗舰计划，其中一项就是建议马来西亚政府强制雇主为外劳购买医疗保险，以保障外劳的福利。
该实验室建议，外劳医疗保险每年的保费订为200令吉，由雇主与外劳共同承担，同时也建议死亡或终身残疾的赔偿额订为4万令吉以上。
实验室也提及，马来西亚有近50%的劳工并没有购买保险，在过去的5年里，前往政府医院接受治疗的人士有19%属于外劳，政府也为此而付出6400万令吉的津贴。
雇主反应不一
虽然，该单位强调推行这项强制性购买保险计划后，并不会为雇主带来经济负担，因为有关的保费只占了外劳薪资及福利开支的1%以下，但受访的雇主却反应不一，认为政府应明确列出该医疗保险建议，避免雇主无所适从。
受访雇主向《南洋商报》说，他们对于为外劳购买保险的措施深表支持，但问题是，雇主若之前已为外劳购买保险，那是否还需要额外为外劳投保？这项建议是否只针对那些未替外劳购买保险的雇主？
他们希望当局能够清楚列明该计划的细节与详情，以免让雇主感到模糊；另一方面，一些业者则认为，这项计划对雇主并不合理，在厂商面对外劳难聘的情况下，现又欲加重业者的经济负担。
据受访雇主了解，目前雇主替外劳投保的医疗保险保费每年约60至近百令吉不等，保费完全由雇主承担，外劳无需分担。
陈有坚（柔州木业加工商会会长）: 年缴2万医疗保费
●我本身有几间工厂，聘请的外劳约有百多位，每年都有替外劳缴付每人近百令吉的医疗保费，外劳的个人医疗保险完全是由雇主承担，是随着外劳的工作准证一起每年更新，单单医疗保费就花费约两万令吉。
对于强制雇主为外劳买个人医疗保险的措施对我没有太大影响，因为我每年更新外劳准证时都必须同时更新保险。
比起医疗保险，我认为外劳人头税才是令雇主最头痛的课题。目前一个外劳人头税达1200令吉，若再上涨，可能会有很多工厂和业者受影响。
萧庆璋（峇株巴辖厂家）: 盼能体恤雇主困境
●国内厂商目前难聘请外劳，我认为政府在实行任何措施前应深入研究，不应持着“想做就做，想改就改”的心态来拟定及执行。
据我了解，许多业者在聘请外劳时都有替外劳购买保险，以备外劳在发生意外时，能获得有关的赔偿金、医疗费及善后费等，为外劳提供进一步的保障。
若当局强制没有为外劳购保险的雇主购买，此举尚可让人接受；若是已经购买保险的雇主仍要再买，那将是多此一举，希望政府能体恤国内商家的困境与心声，切勿实施一些措施而使到业者面临困境，导致国家失去竞争力及逐渐成为“外劳培训国”。
林宝迪（峇株巴辖家具同业公会会长）: 加重业者经济负担
●我认为“保健实验室”的这项建议并不合理，因为这项计划若实施，将会加重业者的经济负担，对于马来西亚的工业发展及经济并没有好处。
据我了解，多数雇主在聘请外劳时都有为外劳购买保险，每年保费介于60令吉左右，若外劳发生意外而导致终身残疾或死亡，有关赔偿额虽只有2万余令吉，但若将原有保费提高一倍，保费也不过是120令吉，劳资双方无需每年共同承担200令吉的保费，但赔偿额却能达到4万令吉以上。
本地厂商目前在申请外劳方面困难重重，同时也要承担外劳人头税的涨幅问题，若该实验室的计划获准落实，届时将加重业者的经济负担。
陈贵财（峇株巴辖中华商会名誉会长）: 可避免劳资闹纠纷
●政府强制雇主为外劳购买保险的做法是合理及必需的，因为外劳也属于公司的资产，外劳一旦发生意外就可获得保险的赔偿保障，同时也能免去劳资双方在意外发生后所出现的纠纷局面。
但是，为外劳买保险向来都是政府规定雇主必须遵守的事，如今“保健实验室”提出的这项建议，是否意味着之前有为外劳买保险的雇主就可不必再买，抑或是雇主必须额外再为外劳投保呢？
我认为，政府及相关单位应该清楚列明细节，否则将让许多雇主感到无所适从。
曹溢高（昔加末建筑商公会主席）: 完善规划公平实行
●如果政府强制雇主为外劳购买医疗保险，对整个局势及工作环境都是一件好事，不过也会给承包商带来重大的负担。
如今现有的承包商都只是为工人购买意外保险，如果实施强制购买医疗保险，对外劳也有多一项保障，是好事，而且如果强制实行，承包商就一定要遵循。
不过，我希望政府在推行的时候能够算出一个合理的价钱，要有完善的规划后才实行，这才是对劳资双方公平的政策。
蔡树民（麻昔禽畜业公会主席）: 速批准申请外劳
●我并不反对政府强制雇主为外劳购买医疗保险，不过希望政府在外劳课题上能够更快速批准申请。
我非常认同为外劳购买医疗保险，因为雇主也需要确保外劳的生命安全获保障，而且对于生意人来说，并不会刻意虐待外劳，因为外劳的存在是为了减轻雇主的工作。
我呼吁政府在外劳的课题上，能够尽快批准雇主的申请，尤其是在禽畜业，本地人几乎都不喜欢农场的工作，所以这行业是非常需要外劳的协助。
政府规定雇主要在外劳工作5年后把他们遣送回国，这对雇主来说非常不公平，因为5年的时间外劳已经熟悉工作环境，却又要更换新一批的员工，对雇主是一项负担。
如果再这样下去，马来西亚就快变成“培训外劳中心”了。
张久文（咖啡店业者）: 保障外劳生命安全
●我赞成强制雇主为外劳购买个人医疗保险。虽然雇主必须分担保费，不过看似负担，其实是减轻负担。
因为现在医疗费高涨，若外劳生病，就可以用保险支付医疗费，保障员工的利益，况且雇主可获得所得税回扣。
一般上，以合法程序聘请外劳的话，雇主都必须帮外劳购买个人医疗保险。
